（观察者网文/张珩）日前，有认证为“奇虎员工”的脉脉用户爆料称，已经开始裁员了，规模非常大。
对此方面回应称：目前没有裁员计划，为不断加强人才队伍建设，公司每年都会对人员进行常规化的绩效考核优化。随着业务发展的需要，当前公司正采用社招、校招等方式大力招聘。
观察者网注意到，在今年1月8日的年会上，董事长兼CEO周鸿祎曾经发布朋友圈称：今年公司年会的特等奖为“免裁券”一张。在此次裁员发生之后，有网友戏称，“这年头，怕是免死金牌都不管用了。”
裁员15%到20%，没有N加1补偿
近日，有认证为“奇虎员工”在脉脉上声称，开始大规模裁员，领导已经谈过了，很快HR就会借入。裁员名单3月底就会出台，4月份开始面谈，6月份裁员结束。裁员比例很大，约为15%到20%。
同时在脉脉上面的同事圈中，也有不少员工反映已经得到了裁员通知。而且还有员工表示，此次裁员没有N加1的赔偿，同时查你的考勤和报销，“想尽办法和你谈。”
对于员工的抱怨，自称是HR的脉脉用户“尼古拉斯赵四”进行了反驳，他说：“我就是HR，我知道还是你知道？优化末尾的而已，换血非裁员。”
面对员工质疑不给N加1赔偿的问题，该HR表示：“这是从高层给的包决定的明白吗，就如同年终奖就w一个部门分一个道理，给了你就可能找给其他人，HR不是老板，没有决定钱的权力。”
当然，HR的说法很快就遭到了员工的反驳，“竟然说优化和裁员时两码事，真让我涨见识了。当末位淘汰达到15%-20%的时候，其实就是变相裁员，另外，如何定义末尾员工，工作产出有，但是绩效就是差，都是领导一手决定的，这个就是不合理的。”
“免裁券”不灵了？
观察者网注意到，在今年1月8日，董事长兼CEO周鸿祎发布朋友圈称：今年公司年会的特等奖为“免裁券”一张，本券视同“免死金牌”，可抵消一次裁员，改券有效期为年1月1日至年12月31日，仅限本人使用，不可在暗网交易。
彼时，的这个行为引发了很大的争议，外界甚至认为公司可能有裁员计划。对此公司回应称：“目前没有裁员，也没有裁员计划，周鸿祎的这条是幽默，实际上是为了鼓励创新，大胆试错。”
但仅在免裁券公布2个月之后，就传出了裁员的消息。
面对本次裁员，方面表示：目前没有裁员计划，为不断加强人才队伍建设，公司每年都会对人员进行常规化的绩效考核优化。随着业务发展的需要，当前公司正采用社招、校招等方式大力招聘，主要涉及城市安全、企业安全、互联网、游戏和IoT智能硬件等业务领域。
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