程序员一向以高薪著称，但是它对技术及精力、年龄的苛刻，也是其他行业所不能及。
你可曾疑惑那些互联网公司的中年人现在如何了？是继续在岗位坚守，还是寻找了另一条新路？
中年程序员因为家庭及年龄增长的原因，精力与时间需要分散到家庭中，所以就造成了如今中年程序员的尴尬现象。
企业都是以利益为主，除了自身的技术技能外，还会考虑到这人是否能够跟着企业规划走，及这人还有多大潜力可以挖掘。
而中年程序员除了经验丰富，技能过硬之外，其他都稍显一般。
女性程序员更为稀少，也是因为需要把更多的时间与精力放在家庭与孩子身上，所以纷纷调往轻松岗位，平衡工作与家庭。
其实，职场中的“中年危机现象”涵盖了各行各业，只是在互联网圈更为明显一些。
这个年龄的人，大部分拥有从业10年以上的履历，不管走管理路线还是专业路线，职级和薪水都比较高。所以，企业裁员为什么会喜欢朝中年职工下手，也有这个原因。
至于35岁后的程序员都去了哪里，我想可以往这几个方面寻找。
一、做管理这是程序员发展历程中最常见的一条路径。
小编就见过很多案例。
工作十余年之后在业务能力和管理能力都不错的情况下公司就会将其提升为领导层。
曾所就职公司里最年轻的领导也就毕业7年。
但并非年限呆够了就会让你当管理，你至少要具备以下条件：精通行业业务能力、具备相关管理知识、良好的沟通交际能力、丰富的项目经验、较强的技术能力等，不然只能等待被淘汰的命运。
二、严格来说，架构师也属于管理，但这是属于技术方面的领导者。
无论是管理路线还是技术路线，只要适合自身发展都可以选择，这个可根据个人的实际情况而定。
走技术路线成为架构师，是大家口中的技术大牛，因此对个人技能要求非常高，但同时薪资方面也不菲。据了解，企业中的架构师年薪大概60万，一线大厂里的更高。
如果你热爱技术，那么往架构师方向发展也是很好的选择，架构师远比中层管理者受欢迎的多，更不用担心丢掉饭碗。
除以上两种情况外，当然还有一些程序员，既没有过硬的技术，也没有出色的管理能力，所以也有很多大龄程序员只能选择继续呆在写业务代码的岗位上。
他们或是满足当下，或是家庭情况不错，或是自己能力不足而又未找到更好的出路。
但要想在这个行业继续走下去，没有高的追求和不懈地学习只会让你处于被淘汰的危险处境，也许到最后会转行、创业也说不定。
毕竟条条大路通罗马。
鲁大家不也说过：世上本无路，走的人多了，便成了路。
虽然国内技术圈的大环境“不近人情”，但还是希望驰骋技术场的老将们，最后都能获得圆满的结局。
最后送给大家一首诗：
老夫聊发少年狂，左牵黄，右擎苍，
锦帽貂裘，千骑卷平冈。
为报倾城随太守，亲射虎，看孙郎。
酒酣胸胆尚开张，鬓微霜，又何妨？
持节云中，何日遣冯唐？
会挽雕弓如满月，西北望，射天狼。
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