梅沙科技的技术合伙人Martin来自腾讯，是BLUES以前在QQ秀产品中心的同事，高级架构师。这篇文章来自Martin多年来面试程序员的经验总结，也有梅沙科技程序员Mask、Lemon一起作为面试官参与面试之后的总结思考。
Martin把这份开发团队的招聘文章写完，发给BLUES的时候，顺便说了一句，做好了被喷的心理准备。
这年头，观点比较鲜明的文章总会有不同看法，这是正常现象，正如互联网公司不可避免的进行需求PK。
其实，每个创业公司的奋斗过程，都不容易，我们想把在这个过程中的探索进行总结分享，但愿对更多的创业团队有帮助。
这篇文章，就是梅沙科技在创办4个月以来的开发团队招聘实录。
在团队组建过程中，产品经理的招聘，相对顺利。程序员的招聘，则经历了所有创业团队遇到的各种困难，并且，我们还是在一个办公地点相对偏远的创意园区，所幸，在坚持质量第一的前提下，我们的招聘进度符合预期。
对加入梅沙团队的每一位同事，都很感激，在团队还很小的时候，能加入进来，一起做一件对教育有价值的事情，但愿更多的小朋友都能在梅沙教育体系下快乐成长。
从5月份招聘以来，直到8月上旬，招聘历时3个多月，后端开发的招聘比较幸运，很快就招到，或许也是因为我们的技术合伙人Martin本身是后端开发，他在招聘过程中的面试官评价，一直获得应聘者很高的认可。
前端开发，是简历少，人难招。
iOS开发，简历很多，但简历质量不高。或许因为前两年的APP创业大潮之下，很多程序员开始走上iOS开发之路，不少新的程序员也选择了iOS之路，今年创业遇冷，不少iOS程序员被释放出来。
下面从技术面试的每一关通过率和每一关具体的评价情况进行统计分析。
简历：不过关的五大原因
梅沙科技目前的简历来源：BLUES的