如今很多企业为了提升核心竞争力，降低企业用人成本支出，减少企业正式员工的雇佣，应对企业短期用工高峰的需求，四象联创为企业客户提供IT人才外派服务。该项服务为企业提供初级、中级、高级、资深IT人才的派遣，实现资源共享。协调开发、人才整合，为企业客户实现用人不养人、减少人力资源常规性工作、集中精力打造核心竞争力的目标。一般而言，工作经验在2年以下为初级、2～3年为中级、3～5年为高级、5年以上为资深人才。
如果贵公司正好承接了某个IT项目或需要开发和实施某个IT系统，急需IT类人才，却招不到合适的人或因为项目周期短招人不划算，又或者因为项目保密性高需要到贵公司现场参与开发，都可以考虑采用人才外派的方式。四象联创能够提供您所需要的人才，外派到贵公司现场提供开发、实施。运维等服务，通过外力协助贵公司的项目成功！
四象IT人才外包IT人才外派服务范围：
Java软件工程师、.NET软件工程师(VB.NET/C#.NET/ASP.NET)、C/C++/VC软件工程师、PHP工程师、Android/IOS软件工程师、测试工程师、美工/UI/WEB/H5工程师、项目经理等相关人才。
相对自身招聘专职IT人员，选择四象联创IT人力资源外包服务将为客户带来以下优势：
1、无缝融合：先分析了解企业的业务需求，再为其制定合适的人力资源配置方案，实现人力资源配置与企业业务流程之间的无缝融合。
2、成本支出降低。首先，用人单位不必增加专门的管理人员或机构对IT外包人才进行人事管理，因为外包公司已经完全承担这一任务，这是为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
3、人事管理简捷。用人单位不需要设立专门人员、机构对IT外包人才进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由外包公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时外包公司完全根据用人单位的需求，决定IT外包人才的合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。
5、用人机动灵活。许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才外包，可以在增加业务时，增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人灵活，不受编制限制，人员进出手续都由外包进行专业化服务。
人力外包fuwu6、减少人事(劳动)纠纷。由于用人单位和外包公司是一种劳务关系，它没有与外包人才发生劳动关系，外包人才的劳动关系隶属于外包公司。这样，作为用人单位则避免了与外包人才(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，能专心于事业的发展。
6、与IT服务商合作，不仅可以克服企业IT人员技术局限性，还解决了企业IT人员流动给企业网络稳定性带来的负面影响，IT服务的延续性和稳定性将为企业持续稳定的发展提供保障。
7、获得IT专家团队级别支持，对客户IT基础架构和应用提供专业技术分析。
8、根据客户整个IT需求周期中的不同阶段分派具有针对性的派驻工程师服务。
以上则是IT人才外包的范围及优势。四象联创专业承接金融软件定制、企业管理软件定制、APP、小程序、商城系统、物流系统、医疗系统、教育系统、IT人力外包等服务。