根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》、《残疾人就业条例》规定悉知，未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，应当缴纳残疾人就业保障金。未按规定缴纳保障金的用人单位，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
一、残疾人就业保障金是什么？
残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
用人单位安排残疾人就业低于本单位在职职工总数1.5%的，应当缴纳残疾人就业保障金，具体比例以当地政策规定为准，比如北京1.5%、成都：1.6%、新疆2%等
二、残疾人就业保障金如何申报缴纳？
残疾人就业保障金按年申报缴纳，不同地区征期有所差异，比如：北京征期为8月15日至9月30日。残疾人就业保障金由税务负责征收，可通过电子税务局申报缴纳或现场申报缴纳方式，小编专业残保金减免服务商-o25-。
30人（含）以下企业是否需要申报缴纳残保金？不同地域有所差异，一般地区需要如实申报残保金，系统结合残保金减免政策，自动核算为0元；部分地区无需申报残疾人就业保障金，如深圳为简化办事流程、减轻缴费人负担，经深圳市残疾人联合会审核确认，用人单位安置残疾人达到规定比例或符合政策免征保障金的，无需进行残保金申报。
三、残疾人就业保障金如何计算？
残疾人就业保障金计算公式：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
注意：用人单位在职职工人数越多，年平均工资越高，残保金缴纳额越高，而按比例安置残疾人就业是减免残保金的唯一方法。另外用人单位在进行残疾人就业保障金申报时，应提供上年度本单位在职职工平均人数、实际安排残疾人就业平均人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
四、残疾人就业保障金减免优惠政策？
1、自年1月1日起至年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
2、自年1月1日起至年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
3、残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。部分地区政策更为优惠，比如佛山，残保金缴纳基数.4元，比如厦门，残保金减半征收。
4、按比例安置残疾人，残保金缴纳额0元。
特别注意：1和2政策在年申报年结束，具体是否延期以税务、残联等官方部门政策为准。
五、残疾人就业保障金如何减免？
残保金减免的唯一方法是用人单位按比例安置残疾人就业，用人单位可以通过自主安置残疾人就业的方式，也可以与小编残保金合作，通过面试筛选残疾人就业--残疾人入离职办理--残疾人管理--残疾人工资、社保等查询--残保金审核申报--残保金减免等全流程服务，企业安全又省心，残保金减免通过率更高。小编残保金业务范围覆盖全国，专家团队背书，一对一服务把控全程风险，政策动态及时更新，免费为企业提供省时、省事、省心、省钱的残保金解决方案，为企业合法合规降本增效。
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