来源：深燃（shenrancaijing）
作者
唐亚华编辑
黎明
“试用期大于6个月和工资比例小于80%的直接Pass”、“有加班文化的公司坚决不去”、“单休或大小周，还不给加班费或调休的公司要避开”“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”……如今，一些年轻人找工作的第一课，变成了反背调公司。
背调，即背景调查，原本指的是企业在员工入职之前对员工进行的调查。而现在的年轻人，在找工作之前，正在反向背调雇主。
最基本的操作，是从知乎、脉脉、天眼查上查看公司，去招聘网站了解同类岗位，找师兄师姐打听“内幕”；进阶版的，是找猎头反向了解公司，去薪资工具里比对薪资水平，从天眼查上看公司规模，查资料看老板背景，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑。
更注重细节的求职者，还知道看企业自己发的通稿，挖掘行业媒体对雇主的深度报道；最后，还有花大价钱报班的氪金玩家，通过走捷径获得了某些大厂的内部信息，也有人发现，提前花时间实习，实地避坑最有效。
反背调背后，不少企业在蠢蠢欲动。脉脉近来就推出了“公司点评”板块，但该业务一上线就饱受质疑。有媒体指出其号称的“只开放给现任及前任员工点评”实际可以通过没有身份认证的账号发布，客观性存疑。
不过，这个隐秘的小市场，其实早有公司将这一业务增加到大学生求职培训中，不知不觉间赚走了很多职场新人的钱。
年轻人反背调这件事，比想象中复杂。
搜索比对、发起投票，
年轻人开始“反向背调”
从选择面试目标到入职公司，这届年轻人都有手段。
萧域是年毕业的研究生，他求职时锁定意向公司的第一步，是凭个人印象选了几家有名的公司——阿里、腾讯、百度、华为，随后他又搜索了年知乎和牛客网上有人整理出来的秋招推荐公司名单，又把快手、小米、米哈游等公司纳入目标范围。
整个秋招的9月-12月，他一直在面试，最后拿了华为、百度、小米、快手等几家公司的Offer。
萧域开始背调这几家公司。他先在脉脉上发帖子跟网友讨论哪家公司更值得去。最初，他对小米感兴趣，有网友留言称“小米工资低，涨薪慢”，而且对方称萧域面试的岗位“偏硬件和嵌入式，长期看发展方向比较窄”。他觉得有道理，排除掉了小米。
“原本我的想法是百度这样的大厂可能更规范，更容易学东西，但有百度前员工反馈称近年来百度开始走下坡路，很多技术大牛已经离开，而且去大厂学技术其实也比较虚，学东西还是要靠自己，以及取决于遇到的领导好不好。”据此，他又有点动摇。
选公司还有一个重要参考因素是薪资。萧域发现，小程序Offershow是一个比对薪资的工具，可以把自己的岗位和薪资输入，跟里面的数据对比。“我拿着几份简历对照了一下，这个上面搜索一个岗位，能搜到行业内这个岗位的薪资范围，发现快手给他的薪资属于小SP（SP即SpecialOffer，通常用在校招中，区别于大批量的统招，是给优秀生源开的Offer通道，还有大SP）的水平。”
最后在多方考量之下，他选了快手。进入公司后，虽然也遇到了自己此前没发现的问题，但他现在回过头来看，当初做功课得出的判断是正确的，“后来我认识了两个百度的员工，顺便问了一下之前我要去的那个部门怎么样，对方说那个部门很老，类似大外包，进去可能写PHP（计算机编程语言），价值不大。”
不巧的是，年底赶上公司裁员，萧域和众多应届生成了首先被裁的一波。于是他又开始了新一轮找工作、背调公司。
这次，除了前同事帮忙内推，萧域又新增了一个方式是找猎头，“猎头的缺点是只能推跟他有合作的公司，我更倾向于把猎头当成了解信息的渠道。”他原本考虑去外企，通过猎头他发现一些主要外企对应的岗位技术方向和他想做的并不吻合，而且除了他考虑比较多的大公司，猎头还给他推荐了对应方向的一些他之前不知道的小公司。
一番考察后，这次萧域拿到的Offer有字节跳动、轻舟智航、神策数据、虾皮网等。这一次，他又发帖请网友帮他支招，并且发起了点赞投票。“最后统计，字节跳动有六十多票，轻舟智航有30票左右。”他说。
这一次背调公司，他吸取之前的经验，不仅要了解公司，还要了解对应的岗位、直属领导以及小组内部的情况。“我又找到了一个在字节跳动研发组的现员工，咨询他对我所面试的组的看法，对方评价称该组技术比较扎实。”最终，他选择了字节跳动。
另一名求职人员小雨根据自己的经验，总结出了一些注意事项：调查公司首先去天眼查上看公司有没有法律纠纷，