年6月19日，百家视联公司向袁某发送百家云offer通知一份，载明：“袁某先生您好：我们非常荣幸的通知您，欢迎您成为百家云的一员。请您于年6月21日周四9:30，到北京市海淀区中关村软件园11号楼中科大洋大厦三层（百家云）报到。工作城市：北京入职部门：产品研发担任职位：PHP高级工程师直接上级：张某某聘用期限3年，试用期6个月。试用期工资：30,元（人民币）/月，转正工资：30,元（人民币）/月；月工资指满勤月收入，支付工资根据实际出勤进行计算，月工资中包含个人所得税部分。报到时需要您提供以下入职文件……百家云（北京百家视联科技有限公司）年6月19日”。年6月21日，袁某（乙方）与智云凌飞公司（甲方）签订了期限自当日起至年6月20日止的劳动合同书，试用期自年6月21日至年12月20日，约定乙方同意根据甲方工作需要，担任PHP开发工程师岗位工作，执行标准工时制。年10月8日，袁某（乙方）与智云凌飞公司（甲方）签订合同终止协议一份，载明：“双方原于年6月21日签订的劳动合同，现因公司名称变更使甲方无法继续履行劳动合同，经双方协商同意，该合同于年10月7日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究”。年10月8日，袁某（乙方）与百家视联公司（甲方）签订了期限自当日起至年10月7日止的劳动合同书，未约定试用期，约定乙方同意根据甲方工作需要，担任架构师岗位工作，执行标准工时制。袁某主张智云凌飞公司为百家视联公司的一个事业部，智云凌飞公司与百家视联公司主张双方之间并无关联关系，仅是曾有合作意向，但最终并未达成。庭审中，智云凌飞公司认可并未向袁某支付经济补偿金。袁某主张年6月25日至年11月29日期间每天早9点上班，晚9点下班，每周工作6天，要求百家视联公司支付年6月至年12月超时、休息日、法定节假日加班工资共计.74元。为证明该主张，袁某并提交钉钉考勤打卡截图、钉钉及
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