把合适的人放入到合适的岗位中，也即是实现企业效益和个人成就的双赢，作为人力资源管理者，HR又该如何去发掘行政主管岗位的人才？在人才测评系统中，如何去构建行政经理岗位的人才测评模型？
行政主管属于中高管理层岗位，在企业发展中具有重要的作用，为企业做好各部门的协调管理工作，后勤保障、各项规章制度的制定和调整、会务接待、对外交流等等....
他们需要有良好的沟通能力，管理能力，也要有大局观念，还要能协助企业制定合适的计划和目标，更需要有亲和力。
除了有专业技能方面的考核之外，企业还应该了解应聘者的性格特征，潜在优势，通过应用在线上人才测评和专业成熟的心理量表，可以更好的测评应聘者是否适合这个岗位，比如：大五人格，青年人格，卡特尔16pf，MBTI，九型人格，DISC等等.....
在线人才测评系统：