说到互联网，就不能不提互联网的大厂，就连圈外人都能耳熟能详的BAT，还有“工牌”大厂字节跳动，等等一系列互联网的大佬级公司，都是互联网小伙伴们梦寐以求想要进入的。
入行第一份工作首选大厂
进互联网行业的第一份工作，要不要去大厂？大数据给出的答案是肯定的。
根据脉脉人才大数据，1-3年职场新人投递量最高的企业是字节跳动，远超第二名的腾讯。近期，阿里巴巴的投递量则在互联网巨头中排位偏低，落在了百度、快手等对手后面。
各家公司争抢的C9毕业生同样青睐大厂，字节跳动、腾讯、华为成为他们的首选，微软则成为了唯一一家上榜前十的外资企业。
从互联网人才企业间流动趋势来看，“头部效应”显著，人才仍然倾向于在大厂间流动。字节跳动人才净流入量连续三年稳居第一，且成为腾讯、快手、阿里、美团、百度等互联网大厂人才跳槽的首选。
为什么有这么多人会想“挤破脑袋”进入这些公司呢？今天就来看看这些大厂的薪资待遇福利，就会不明觉厉了！
腾讯、阿里、字节跳动等大厂的职级、薪资，是互联网从业者们的标杆。有的小伙伴表示，因为职级的变化，他的薪资从20K涨到35K。
那么，大厂们的职级、薪资是怎样分布的呢？（注：大厂薪资职级会进行阶段性调整）
大厂薪酬的组成结构
通常来说，薪酬主要是指各种不同种类的薪资福利相加而成，所以又俗称总包，包裹。它一般由以下几个部分组成：
基本工资
奖金
股权激励
津贴福利
1.初级工程师薪酬排行（0-2年工作经验）2.中级工程师薪酬排行（2-5年工作经验）3.高级工程师薪酬排行（5+年工作经验）4.资深工程师薪酬排行（8+年工作经验）下面是具体到每个大厂的薪资情况。
1）腾讯
腾讯的最新的职级体系中，专业体系为14级，从4级-17级，级别越高难度越大。腾讯薪资结构一般是12+1+1=14薪（标准），通常能拿到16-20薪。
2）阿里
阿里采用双序列职业发展体系：专家路线P序列，指的是某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14；管理者路线M序列，从M1到M10。
据称，阿里P6税前月薪在20K-30K之间（少数月薪能超过30K），按照阿里标准16薪计算，年薪大概在25k*16个月=39万，40万。
3）字节跳动
关于字节跳动的职级以及对应的薪资，一直是个谜，不过字节跳动的现金薪酬，要比BAT高出25%~40%。
有人曾分析过，字节跳动可以给到应届生15K~25K左右，并且JD中还没有限制专业。
据内部HR透露，字节跳动的员工可以根据绩效情况拿到6~8个月的年终，一年下来最少也是15~18薪。
互联网大厂岗位要求高吗
为了弄清互联网大厂高薪、高职级的运营要求，我们特地研究了阿里、腾讯的主要三大类技术岗位技能要求。
开发岗位
开发技术岗位可以简单分为：前端开发、后端开发和移动开发。
▼阿里相关开发岗位招聘需求
从技术结构上来看，前端开发涉及到Html、CSS、JavaScript以及众多的前端开发框架技术；
后端开发技术主要完成业务逻辑的处理过程，涉及到存储管理、安全管理、并发处理和其他资源调度方面的内容，有多种编程语言可以从事后端开发，包括Java、Python、PHP、C#、Go等；
移动端开发涉及到Android开发、iOS开发以及各种移动端设备所需要的特定开发，Android开发可以采用Java或kotlin，iOS开发可以采用OC或swift，另外移动端开发往往也需要掌握JavaScript语言。
运维岗位
传统公司的IT运维比较简单，一般有桌面运维和网络运维即可满足需求，但科技公司就大不同了，尤其是大型IT企业，运维的工作岗位常常设置有系统运维、数据库运维、应用运维、安全运维和开发运维。
▼百度运维相关岗位招聘需求
从行业角度来看，随着中国互联网的高速发展、网站规模越来越来大、架构越来越复杂，对专职网站运维工程师、网站架构师的要求会越来越急迫，特别是对有经验的优秀运维人才需求量大，而且是越老越值钱。
测试岗位
作为技术岗位之一的测试，软件测试的工作内容主要包含了设计测试计划、设计测试用例、执行测试、进行测试总结等。许多人对测试常常有这样的误解，比如测试没什么技术含量，挣得少还没有发展前途。
▼百度测试相关岗位招聘需求
其实随着科技、社会的发展，大家对软件质量的要求也越来越高，从而软件测试的人才需求也就越来越多。对于资深的软件测试人员，还应掌握一定的编程语言，或具备一定自主开发测试工具的能力。对于升职、加薪都是不可或缺的关键技能。
大厂的人才需求，代表着是一种趋势，或者是某种市场共识，值得互联网从业者们