今年年初的时候，黑马哥所在的社会化营销公司准备招聘两名实习生，做新媒体编辑。当时，我安排人力在智联招聘在开通了一个账号，发布了招聘信息。信息发布之后，简历倒是收到了挺多，但靠谱的很少，大多投简历的跟职位都不符，整体素质也不太高，让我大伤脑筋。后来，我又找了在我们实习的一个女生，在她所在的人民大学的论坛上发了招聘简历，发了没多久，简历就像雪片一样发过来，都是名校的对口专业，足够我挑选的。
这件事儿，让我明白了两个道理：一、随着互联网的发展，像智联招聘、51Job这种传统招聘公司已经不能满足用户的需求，特别是一些新兴行业更是如此。二是，像拉勾网、大学论坛、应届生招聘网等垂直领域的招聘网站，依旧很大的影响力，效率也很高，将来可能越来越重要。
这让我想到最近炙手可热的拉勾网。拉勾网是一家垂直领域专注于互联网公司招聘的新兴网站，上线刚刚一年多的时间，用户数已经万，并且还都是比较专业的互联网从业人群，目前简历投递量已经超过万人次，平均每天有个人在拉勾找工作，很多人只投一份简历，就找到了工作（看中某个公司），最快的一个求职者用了一分钟。
拉勾网的表现，也赢得了投资者的青睐，年5月，由徐小平、曾李青、东方弘道等知名投资人投资万天使资金，A轮又由贝塔斯曼投资了万美金。在今天刚刚公布的B轮融资了情况，刚刚融了2万美金，由启明创投领投，贝塔斯曼亚洲基金跟投，已经估值1.5亿美金。
与之对应的是，世界上知名的商务社交网站Linkedin虽然在中国高调推出了中文版，但却迟迟打不开局面。Linkedin的一些中国学徒们，诸如大街网、若邻网，虽然也在中国发展多年，而一直发展的不瘟不火。现在的拉勾网，在创始之初也曾经模仿过Linkedin，在刚开始，创始人许单单和团队想做的是“互联网行业的LinkedIn”。年2月，第一版的拉勾网上线。运营了3个月以后，发现用户增长很慢，上面的内容也基本都是空的。年5月左右，“LinkedIn版”的拉勾网正式关闭。发现LinkedIn的路走不通以后，拉勾网另外一名创始人马德龙又看到一个学习榜样，就是美国的在线招聘网站Dice。这是一家定位科技行业的在线招聘网站，该网站已经积累了8.6万个科技类岗位，这让马德龙得到了启发，决定向Dice学习，同样定位于科技行业的垂直招聘。在这次改版以后，拉勾网慢慢走上正轨，在互联网垂直领域的影响力越来越大，在互联网招聘这个红海领域中顺利突围，创造了垂直招聘领域的新模式。
为什么在国外如日中天的Linkedin在中国水土不服，而一个新型创业公司拉勾却能异军突起呢？黑马哥觉得有三方面的原因：
一是LinkedIn的本质SNS，已经过了发展红利期。大家都知道，SNS一个最重要的特点就是需要用户积累和用户沉淀，需要一个红利期和时间窗口。中国互联网公司9年一窝蜂的搞微博，就是因为那时候有红利期，估计现在再没有互联网公司搞了。况且，现在SNS平台这么多，