笔者接触过薪水比较高的人在四十到五十万年薪左右，再高接触过的是公司老板，不在打工者之列。不拿年薪！
年薪五十万，说难难，说易易，通常公司职能部门负责人，分支项目负责人，部门的总监层级就能达到。
年薪五十万，还有一类人，虽然在公司不担任管理职务，只是员工身份，但他们掌握核心技术：比如高级开发工程师，C++，PHP，iOS和安卓开发，比如运维部门的windows运维工程师，Linux运维工程师，python开发维护等！
行业职位很关键首先说说年薪五十万的薪资结构，不需要平均去想，每个月要发近4万工资，月薪近4万好像很难。
如今这个社会，在上海、北京这样的一线城市，在苏州这样的二线城市，月薪过万的人很多。再抬高一下来看，月薪2-3万的人也很多，很好，既然月薪2-3万的人不是凤毛麟角，那么年薪五十万的人就不是不可多见。
因为，实际能拿到50万月薪的人，奖金比例会很高。
年薪50万，通常月薪2万5到3万即可，剩下的一年会发一到两次奖金。
奖金很重要（通常能拿到年薪五十万左右的薪水，公司人事部门和财务部门都是给其进行避税的。）
你知道为什么会有2次奖金吗，通常我们常知的是年终奖，实际上在待遇比较好的企业，针对核心层，还有一次奖金发放机会，就是年中奖（中间的中，一般在8，9月份）。
要想年薪五十万，需要做对以下几点：
1、选对行业，比如金融、互联网游戏，媒体等成长性高的行业。早期的p2p，棋牌游戏公司因为某些关系，很舍得给钱。
2、选对老板（上级），愿意分享利润，给奖金。（好的公司和boss加薪都是3k，5k，10k加的，不是通常没接触过上层，普通员工以为的几百一千的调整）
3、个人能力能够把握机会做到领导层，并且在岗位上坚持2年以上，才能做出成绩，获得高额加薪和奖金机会。（管理层、核心人员奖金是10万左右的发放）
一个人的薪资不是由公司决定，是由个人和市场决定，如果你能力到位，公司给不了你的薪水，市场也会给到你。
个人高度有多高你的薪资合理吗？来评估下。