在开始之前想问大家一个问题，为什么程序员提到工资时会说k？
因为↓
为什么程序员提到工资会说K?
好啦，这只是开始让大家笑一笑，下面开始我们的正文：
相信一提到互联网，尤其是互联网工程师们，人们往往会想到两个词：“高薪”和“高压”。
不少人应该听过这么一个段子：
程序员问科比：你为什么这么成功？
科比：你知道洛杉矶早晨4点钟时什么样子的吗？
程序员：知道，一般那时候我还没睡，怎么了？
科比：......没事。
用这个段子做一个引子，来谈一谈程序员的工资问题，段子开了一个玩笑，夸张的形容程序员的辛苦，但是程序员的高工资，真的是由辛苦决定的吗？关系不大！程序员的工资主要供需和市场！
先来分享下网传的阿里腾讯华为工资
腾讯
腾讯
一般T1-T4为大岗，每一级设立3级分档。应届生年薪在16万-20万，年终奖5W左右。员工主要集中在中段，尤其是T2.3和T3.1的人较多。
此外，腾讯推行的标准薪资是14-15薪，但是通常能拿到16-20薪。
阿里
阿里
阿里的薪资架构相对来说没有那么复杂，大家通常都能15薪，标准是13k-18k。
华为
华为
华为的薪酬一直具备竞争力，年左右的时候，大概深圳应届本科毕业生月薪能拿到左右。这两年更是风光无限，特别是手机的大火，之前有人曝光了华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。
看了这些数据，是不是觉着非常高，其实不然，在网上一个询问工程师薪资的问题下，一位网友默默的回复：“其实单位时间内工资并不高”，而这也许道出了许多程序员小伙伴们的心声。
今天为大家整理了一份技术领域程序员们的薪资状况报告，揭开程序员高薪的神秘面纱：
1、时间vs领域，哪个才是决定工程师们薪资的关键？
工程师多出来的工作经验值多少钱？
数据显示，3-4年工作经验的求职工程师的平均年薪约为2年及以下工作经验工程师的1.8倍。而有5年及以上工作经验的工程师平均年薪则为3-4年工作经验的工程师的1.2倍左右。此外，3年及以上工作经验的从业者接到的面试邀请平均为3年以下经验从业者的两倍。
看来，2年工作经验不论是对offer数量还是质量来说都是道坎儿，所以年轻人们，要耐住寂寞厚积薄发啊，不要每天想着“闷声发大财”。
除了工作经验外，此前offer的薪资报告也显示，不同技术人才的薪资与经验的相关性不尽相同：同样是两年工作经验，移动端的平均薪资低于前后端。但2-4年阶段内，移动端的薪资突飞猛进，与前后端保持持平。我们又对不同技术领域的求职者薪资进行的分析与比较：
前端工程师工作经验与薪资水平
对于前端和移动端的工程师来说，0-2年工作经验的工程师的年薪均都在24万左右，且候选人平均比5年及以上工作经验的候选人年薪低6万左右。此外，虽然“市场行情”显示前端工程师目前依然供不应求，但在薪资方面并没有明显的卖方市场优势。
哪家技术“含金量”更高
而就后端而言，出现了工作经验和薪资不正相关的情况：在Node.js、Scala和Ruby领域出现了3-4年工作经验的候选人平均年薪低于0-2年经验候选人的情况。
研究原始数据后发现，虽然的确存在0-2年工作经验的候选人年薪更高的情况，但结果主要和此类样本数量偏少相关，不得不说如Java、PHP等常见后端语言的需求量依然占市场需求的主体。
2、互联网行业里，工程师们的薪水比别的领域更高么？
不同领域的面试邀请薪资情况
虽然江湖上有“产品工资拿不过开发”的传说，但offer的数据显示，同样是拥有两年以上的工作经验，产品类候选人的年薪较开发领域的候选人高出1万元左右，而运营领域的候选人薪资则处在垫底的位置。
3、互联网领域，女性比男性平均一年少拿3万：
职场上的男女不平等已是“老生常谈”，互联网精神似乎也并不能解决这个问题：不论是在设计、开发还是运营领域，男性互联网从业者的平均年薪比女性高3万左右。虽然目前国内外都出现了一些颇有影响力的女性创业支持机构或开发平台，但收入差距绝非一日之寒。
他们都说女性互联网人的收入更低？
4、从-，两年求职季市场行情有什么变化？
-跳槽旺季行情对比
此表格基于的年2-4月及年2-4月offer平台上的数据。总体来看，Go工程师、Scala工程师、Python工程师和C/C++工程师占据着开发领域候选人收入的领先位置。一年内年薪涨幅明显的工程师主要是Node.js、Javascript和iOS工程师。而Python工程师、PHP工程师和前端工程师这三个职位的年薪不升反降。
5、程序员去哪座城市最吃香？
虽说北上广深是互联网公司与人才的扎堆儿地，但珠海却以近30万的平均年薪异军突起反超上海杭州和深圳。不过，程序员小伙伴们不妨把眼光放长远些，虽然国外的月亮不一定总是圆，但新加坡给出的平均45万的年薪还是相当有吸引力的。
程序员去哪座城市更吃香
6、无论如何，医疗行业的确是互联网人的最大“金主”
医疗行业是互联网最大的“金主”
虽然最近医疗行业和互联网的关系微妙，但不得不说医疗行业为推高整个互联网行业的薪资水平做出了较大的贡献。不过，我们又进一步对比了年和年的数据，发现互联网医疗行业的薪资也显出了下降的趋势（下图）。总体来看，移动互联网、电商和互联网金融表现更为稳定。
7、D轮公司最慷慨
D轮公司比上市公司”更慷慨“
一般来说，公司开出的薪水和其所处的阶段呈正相关，但数据显示，D轮公司开出的平均年薪超过了上市公司。不过这并不奇怪，在上市前筹备放大招的存亡之际，D轮公司高层和HR大大们会更为慷慨地招兵买马。
8、程序员们工资高？他们不这么认为
再回到最初的问题：互联网工程师们的工资到底有多高？或者说，投入产出比真的高么？通过与offer不同岗位、不同工作经验和地区的用户沟通，我们发现：工程师们每周的平均工作时间在51个小时，平均每天的工作时长为10.2小时，还不包括加班情况。
略显讽刺的是，工程师们认为每天平均的有效工作时长（注：对项目进展和自身发展有效）约在6.1小时。在调研过程中，甚至有小伙伴表示上一份工作的每天有效工作时间为0-1小时……对于刚过及格线的有效工作时间，工程师们认为：
调研结果
此外，工程师对工资收入的投入产出比的满意度约为3.77（满分为5分，下同），而对工作/生活平衡满意度为3.61，以下是一些代表性观点：
调研结果
来看看不久前某企业平台联合发布的《中国互联网企业员工睡眠报告》显示，互联网企业员工每周平均加班1.6天，66.7%的互联网员工经常加班，81.4%的人睡眠质量不好。此外，47.9%的BAT员工认为工作压力较大，高于其他行业38%的平均水平。
“你为什么工作？”，面对这个问题，有80%的被访工程师表示：“为了挣钱/生存/养家”。他们认为，虽然看重生活平衡和自我发展，但是薪资水平依然是影响他们职业选择的首要因素。
总结
辛苦分劳力和脑力两种，劳力工作不难，每天重复着体力活;但脑力活就不一样了，程序员一辈子都在学习、在挑战，因为这是一个不进步就out的行业。
程序员在一定程度上叫做码农，不说别的，编程的字符都是一个个字母组成的，一些工程是及其庞大的，在千军万马之中找到正确的点，然后修改之，想想都是一件很不可思议的事情，这就需要付出很大的脑力，去追踪解决，根据经验来定位问题。
所谓：付出就有回报是有一定道理的！