企业的发展离不开人才的支持。为建立竞争优势，越来越多企业开始注重人才管理，越来越多人力资源（HR）借助专业的人才测评工具鉴别、选拔、聘请以及培养人才。
基于市场的巨大需求，人才测评行业迎来了井喷式增长。然而，在快速增长的同时，也暴露出人才测评行业乱象丛生。
寸辛测评研发顾问认为，常见的行业乱象有：1、有些人才测评系统没有迭代、更新，常模偏老，导致的结果就是测评结果不够准确；
2、部分人才测评系统不够专业，直接将一两个简单的职业测评套用在人才招聘、人才挖掘等复杂的应用场景里，测评结果难免有失偏颇；
3、一些人才测评系统直接拿国外的测评工具进行翻译并售卖，这类测评工具常模实际上并不适合本土人才；
目前，市面上有很多人才测评工具，以上三个乱象是人才测评行业比较突出的现象。那么，企业用人部门在挑选测评产品时，如何选到专业靠谱且适合自身的人才测评系统呢？
寸辛测评研发顾问认为，选择人才测评系统可以从以下3个方面入手：1、人才测评系统专不专业，可以看看有没有测谎因子。有些测评系统只是单纯某一种测评量表而已，甚至没有测谎因子，难以对参试者进行全面分析。并且，部分参试者为了通过测试，会主动选择有利选项。在人才测评系统里加入测谎因子，可以甄别参试者在测试时是否存在说谎行为。
2、人才测评系统靠不靠谱，可以