对于国内学生来说，想求职外企，首先需要准备一份英文简历。对于留学生来说，想在国外求职实习或者正式工作，也都需要提前准备好一份简历。
但是想要写好一份英文简历是有难度的。因为还没有毕业，并没有太丰富的工作经验；英文简历需要符合国外的一些约定俗成的格式和语法的表达。
一份地道的英文简历，是既能够包装自己的背景和经历，又能够让面试官对你更感兴趣，增加面试时间的。需要注意的点有很多，小招今天做了一个整理。
1、英文简历的基本制作原则
通常来讲，英文简历分为Profile,Education,Experience,AdditionalInformation四个部分。
（1）Profile
在英文简历中，为了避免歧视嫌疑，性别、婚否、民族、照片等都不需要提供，只需要写出姓名、电话、邮箱和地址即可。此外：
尽量选择学校邮箱(name
school.edu)或工作邮箱，显得更专业，尽量避免使用例如Hotmail,Yahoo,QQ,Gmail等的私人邮箱；如果有linkedin一定要写上，对于外企和外国人来说，领英对于找工作非常重要。*图片来源：网络
（2）Education
请注意这几个细节：
尚未获得的学位，一律加上Candidatefor，要写上预期获得学位的日期；必须按时间的倒序进行排列；CumulativeGPAvsMajorGPA.一般来说MajorGPA会比较高，但HR看到你只写MajorGPA的话，很有可能会在面试时问你CumulativeGPA，要提前准备好应对方案；Coursework可以在简历内容不够的时候凑数，1-2行即可；如果你在国外读的高中并且成绩还不错，可以适当写一点高中。（3）Experience
英文简历的侧重点在于keywordsactionwords，请注意这几个细节：
Position和Title是很重要的信息，有部门的写上具体部门，比如MarketingDivision；用丰富的强动词开头，比如：Led,managed,pioneered,wrote,organized,analyzed,improved,established,negotiated...避免使用弱动词，比如：Assisted,participatedin,supported…避免使用假大空的词汇，比如：Inchargeof...这个词非常虚，听起来像是个大总管，却完全无法体现你的成就；继续遵循STAR原则，多用数据量化你的成就。
（4）AddtionalInformation
这是个人简历的最后一个模块，也可以写SkillsandInterests，一般会选择以下几种分支：
●语言水平
面向海外求职，列上自己的托福/雅思，一集SAT/GRE/GMAT分数；描述在中国获得的奖项和证书时请写全称，并加上排名。如果只写CET-6Score：，雇主也许并不知道这是什么考试，你的分数是否优秀。
●计算机水平
至少写上熟练操作MSOffice系统，慎重使用精通（beproficientin）这个词汇，面试官很可能会追问各种细节验证你是否精通：
Languages:Java,C++,C,Python,PHP,JavaScript,HTML...Technologies:MaSQL,Spring,MSSQLServer,Unix/Linux...
●志愿者经历
要量化自己的志愿者经历，如“年累计志愿时长+小时，为XXX学校教授数学和英语课程”
●专业执照
如持有CPA证书，通过CFA某一级考试，以及CISA和（助理）北美精算等证书，列出在这里；sixsigma相关资质也可以在这里列出来。
●个人爱好
如钢琴十级，中国舞八级，每周健身3次，每周跑步20公里，尽可能量化。有些同学常常不理解为什么要写个人爱好，面试官知道，一个人平时的时间在哪里，成就在哪里，整个人的形象会变得具体，生动。
2、忽略岗位描述是大忌
很多同学在准备简历的时候，都会忽略一个关键的动作，就是仔细阅读岗位描述。岗位描述中有很多关键线索，可以用来修改简历，变得更有竞争力。
每个公司的岗位描述千差万别，即使同一个职位，岗位描述也会不同，所以，如何解读其中的信息很重要。
（1）公司描述
公司概述可以让你更多地了解企业文化，并衡量你的个性是否契合公司氛围。通过公司概述，你能知道公司最看重什么，应该搜集什么资料去准备面试，以及面试时该问什么问题。
举个例子，如果一家公司把自己描述成“快速发展的运动品牌”，你就应该知道：这个公司把自己定义成年轻，活力，积极发展的形象。如果这些特征和你的性格相符，你就一定要在coverletter中多用这些关键词来描述自己。
如果收到该公司面试邀请，可以先搜索体育用品行业的财务状况，设计趋势，年轻人的购买习惯和公司竞争对手。再根据搜索结果，准备面试时可以问的问题，体现出你对公司和行业做了充分的研究。
所以，要从公司的角度去了解这个职位，一定要提前了解公司业务，相关职位，以及公司的客户群体，挑战，兴趣，发展方向等。并且，公司也很看重这些提前做过研究，提出有价值性问题的应聘者。
（2）工作职责
排在最前面的几点岗位描述基本概述了你的职责，因为招聘官习惯把最重要的点放在最前面。也就是说，工作职责中的前三点，基本涵盖了公司对于理想候选人的期望。
在写岗位描述时，老板会把先想到的职责列在最前面，这样的话，岗位描述中排在后面的点就是老板最后想到的，即比重较小的职责。
*图片来源：网络
所以，要吸引招聘官的注意，简历必须展现出：你有应对岗位描述前几点职责的能力，并简单列举其他技能来对应后几点的职责。
（3）岗位要求
这部分会告诉你，应该突出简历里的哪些内容。与岗位描述一样，岗位要求也是最重要的点排在最前面。所以，你的简历要重点突出公司认为最重要的经历和技巧。因为老板更喜欢雇那些已经具备所需技能和经验，不需要培训太多的人。
*图片来源：网络
对应requiredexperience/skills，用工作成果引出自己的工作经历和技能，记得把成果放在前面。另外，对于每个工作成果，列出你当时面临的挑战、采取的策略和实施后的成效。
举个例子，某职位要求具有招聘员工方面的经验，你就可以在简历中说：研究并实行出新的在线招聘系统，节省了公司25％的招聘时间。
3、常见的格式错误
（1）标点无空格
中文输入标点符号时不需要空格，导致了很多同学在写英文简历是也忽略标点符号的空格。
错误示范：Chinese(Native),English(Fluent)
正确示范：Chinese(Native),English(Fluent)
这种错误出现一次并不明显，但连续出现会格外刺眼，常见于技能标签。只有很少写英文的人会出现这类错误，一定要避免。
（2）反复使用同一类描述
直接举个例子，用于描述工作职责的板块。
错误示范：
Assistedwiththe