APM人才数字化评价系统
数据驱动科技赋能精准评价智能响应
科技赋能以数据洞察人才价值
自党的十八大以来，党中央、国务院高度重视数字经济的发展，作出建设“数字中国”的战略决策，以云计算、大数据、物联网、人工智能和5G为代表的新一代信息和通信技术正在成为引领企业管理转型发展的强劲驱动力，人力资源管理作为企业管理体系的核心功能，也成为了企业获得持续竞争力的关键所在。
作为产业数字化的第一资源，人力资源管理数字化关键基础是数据，人力资源管理数字化转型的过程是围绕人的要素创造价值的过程。
面对新的时代企业人力资源管理数字化转型的迫切需求，诺姆四达前瞻布局，乘势而上，立足25载人才测评深厚积淀，融合先进数字科技，提炼核心算法规则，以数字科技赋能高效精准评价，实现人才数据的科学量化，以人才数据的精确提取，支撑人才价值的精准洞察，打造新一代APM人才数字化评价系统，为企业人力资源管理数字化转型开启全面护航！
新一代新高度
全方位精准轻松解决人才评价难题
1
精准认识
三大测评阶梯
理念突破认识进阶
诺姆四达作为人才测评行业的领军企业，在中国人才测评行业标准奠定者苏永华博士的带领下，形成了一系列中国化、时代化的创新理论，不断实现对人的精细化认识的进阶突破，以三大测评阶梯，全面支撑企业人才测评的丰富需求，让人才测评更多维、更精准。
2
精准定义
细分六类人才
发掘价值构建标准
诺姆四达结合近三十年人力资源行业一线管理实践经验，以国家政策为引领、以企业战略为导向。细分领导与管理六类人才类别，率先开启对数字化人才评价的研究工作，分级分层分类分析提炼各类人才核心标准，深入挖掘各类人才价值，以针对性的模型实现对各类人才的精准定义。
3
精准支撑
多维应用场景
人才管理轻松掌控
诺姆四达新一代APM人才数字化评价系统结合企业不同场景下的人才需求敏捷响应,为不同场景、不同成长阶段、不同领域的各类企业提供更有针对性的人才测评解决方案，贯穿人才“选、用、育、留”各个环节，通过对多维应用场景的精准把控，实现对人才管理的精准支撑。
4
精准施测
八大标品+专属定制
核心需求一键触达
APM人才数字化评价系统平台基于诺姆四达多年来积累的服务和产品的丰富性与灵活性,形成了效率高、核心素质全覆盖、产品经典成熟的八大标准产品，针对企业个性需求，打造模型定制、题本定制、报告定制的三大定制模式，以人才测评通用需求为基础，以满足企业需求升级为中心，为企业提供一键式人才精准测评解决方案。
5
精准的赋能
数字化人才画像
数字洞察高效驱动
APM人才数字化评价系统通过多种先进的数字化人才评价工具，以数字化技术创造企业人才在系统中的数字孪生体,绘制出企业数字化人才画像，精准刻画人才和企业需求高度相关的特征和素质，动态还原人才的发展现状和成长路径，以数字洞察，精准赋能企业人才管理，助力企业在数字化人才管理之路上取得战略先机。