在当前的就业市场，企业对IT研发岗位的需求仍然不减。智联招聘《年一季度人才市场热点快报》显示，计算机软件成为招聘职位数排名第四的行业。
来源：智联招聘《年一季度人才市场热点快报》从大环境来看，企业对IT技术人才的需求仍然旺盛。然而，不少程序员都曾经在社交媒体上公开吐槽过不靠谱的面试，比如面试流程冗长，要经过N轮面试才能拿到Offer；完成笔试要花上好几个小时；考题总是逃不开“八股文”，与实际工作内容并不相关等等。这些负面的求职体验，很有可能会让企业错失关键的人才。面试原本就是一个企业与候选人双向选择的过程，为技术候选人营造良好的面试体验不仅能够提升候选人入职的可能性，从长远来看，更有助于降低综合招聘成本，打造正面的雇主品牌，吸引更多顶尖技术人才的加入。那么，程序员喜欢的面试是什么样的？怎样为候选人营造更好的面试体验？在这篇内容里，ShowMeBug想给HR小伙伴们分享一些我们的看法。提升面试体验，三阶段各有重点提升技术面试的体验是一个系统性工程。在招聘前、招聘中以及招聘结束后，HR的工作侧重点也不相同。
下面，我们来一一分析。招聘前：搭建岗位人才画像绘制人才画像需要先确定岗位说明书，这是绘制人才画像的基础。岗位说明书相对客观，它明确了岗位所需的核心技能与工作任务。在岗位说明书的基础上，HR需要层层抽丝剥茧，绘制人才画像。人才画像一般分为个层次，它的表层是人才的教育背景、性别、年龄等基础信息；第二层是行为习惯层，包括习惯的沟通方式、