性格测试越来越普遍的应用在企业人才测评领域，也有大量的青年人借助性格测试筹谋未来。不论是企业的发展，还是个人的发展，其根本因素是在于“势”，所谓顺势而为，也即是此意，重复地发挥人才优势，可以帮助企业提高产出和效益，提升人力资源效率。对于个人而言，顺势而为可以帮助我们更有效地实现自我价值，提高自我竞争力。
性格测试种类比较多，各有不同的理论模型，这里介绍的是性格轮廓测试-SCMP，SCMP性格测试把人的性格分为四种类型，也即是C、M、S、P。这种性格分类方式比较类似于DISC个性测试，有相似之处也有不同之处，不同的性格测试量表中对性格的分类理论是不同的。
SCMP性格测试用于做自我分析和职业定位，也广泛应用在企业人力资源管理方面，不同的性格放在适合的岗位上就能最大程度地发挥人才价值。对于个人来说找到适合自己发展的职业方向，是成就自我价值的最理想选择，这也是我们需要做性格测试的原因。
SCMP性格轮廓测试