人才测评是“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。
人才测评与人才测评系统测测评维度：
1，全面素质评价
通过测试者的能力（能不能，Ability)、个性（合不合，Personality)、动力（愿不愿，Motivation）三个方面全面剖析企业与岗位所需要的人才素质
2，全面行为评价
由与被评价人有密切工作关系的多方位主体（包括被评价人的上级、同级、下级、自己、公司内外部客户等）对被评价人进行全方位的综合评估
3，全面绩效评价
运用前沿的信息技术，为客户提供真实、公道、引导、可比的多维度绩效管理服务，解决企业绩效考核难题，并将考核结果与企业薪酬、晋升体系有效衔接
4，在线AC将一系列的评价中心工具如结构化面谈、案例分析、角色扮演、经营分析在网上实现的测评系统，通过模拟真实的管理情景，对评价者做出管理能力、个性、经验、技能等多方面的评价5，在线招考
诺姆四达招考系统应用信息化技术，将招考流程数字化，从招考信息发布到结果公示全流程覆盖，助力企业招考及选聘一体化和数字化转型，赋能企业降本增效