执行力，就是能把一个计划方案，能落实执行，并且按照既定的步骤推进。执行力和行业领域无关，和具体事务无关，小到一天的学习计划和工作计划，大到数年才能完成的计划。时间跨度越大，也就越发考验人的执行力。
比如：三年高中的学习计划，这个计划本身也很难做，要坚定不移的执行这个计划，就更需要超强的执行力，一般人都是难以完成，所以根据实际情况，做每个学期的，或者是每个学年的计划，这就很不容易了。如果执行力弱，那就做周计划，月计划。
目前对于执行力的考评，主要还是应用在HR人力资源管理方面，比如人才招聘，选拔晋升这类的场景，尤其是某些岗位对执行力要求比较强的，以及各类中高层管理岗位，也是需要超强执行力的人。
执行力的测评方式有：人才测评系统，情景面试（模拟），传统面试（问答），面试的方式有一定的效果，但由于时间关系，很难从人格的角度去分析，遇上面霸那就彻底无效了。应用人才测评系统是目前比较主流的方式。
相关的人才测评量表有：大五人格，卡特尔16pf，青年人格，职业价值观wvi等。
参考资料：
1、弗布克人力资源管理全案
2、HR在线人才测评系统