收到疫情的影响，企业招聘也难以顺利正常开展，因此不少企业尝试使用人才测评系统完成首轮笔试筛选。一方面，规避了线下笔试招聘的风险；另一方面，可帮助企业从大量的应聘者中选出合适的候选人。
那么，接下来，详细说说人才测评系统对于笔试招聘有什么帮助吧！为众多准备尝试线上招聘的伙伴们提供更多的参考信息。
一、支持多终端设备考试
一些企业应聘者众多，而且来自全国各地，由于疫情关系，应聘者并不方便到达企业参加笔试选拔。而企业通过人才测评系统，则可以解决第一轮的笔试选拔工作。一般来说，人才测评系统都能支持多终端设备考试，如移动手机、电脑端、ipad设备，适合应聘者各种考试场景，只要具备网络条件，就能参加企业举办的线上笔试招聘。
二、一站式考试管理
不用于线下笔试招聘的各种繁琐的准备工作，人才测评系统能够提供一站式的测评考试服务。在考试准备方面，题库系统支持各种题型、如单选题、多选题、不定项选择、填空题、判断题等十大题型，满足各种岗位的知识考核需求；在考试安排方面，报名到组、考试通知等自动化功能，免去繁琐的信息导入以及通知考试的工作，提高企业招聘的整体效率。在监考方面，监考中心可视化界面，一目了然掌握考生考试状况，更容易做到随机应变，保障考试顺利进行。
三、防作弊保障招聘公平
企业的招聘考试，除了达到招聘人才的目的，还需注意维护企业正面形象和应聘者的体验。因此，人才测评系统都具有强大的防作弊功能支持。举个例子，系统支持多种方式组卷，通过智能组卷，让试卷试题顺序被打乱，防止互相舞弊现象出现。视频监控，达到监控考生的一举一动，如遇考生作弊，可以发送警告。
总的来说，人才测评系统，可以助力企业完成线上笔试招聘，提高整个招聘工作效率，也能解决因特殊情况无法线下完成集中笔试的问题。