人才测评，是企业面试、录用时系统评价人才的工具，举贤猎头分享最常用、最经典的人才测评工具，包含举贤自主研发的测评方法，一次性分享给你！
一、最受年轻被试喜爱的测验——MBTI
MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
从E-I（外向内向）、S-N（感觉直觉）、T-F（思维-感情）、J-P（判断-知觉）四个维度八个方向划分人格，其中两两组合，可以组合成16种人格类型。比如SJ型人，他们有很强的责任心与事业心；NF型人，适合在教育、文化、传媒领域工作。
二、文献中高频出现的测试——16PF
16PF从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。
三、人类行为划分法——DISC
利用DiSC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。企业的快速发展带动着岗位的动态职务要求，如何人职匹配、有效管理、培养与规划，DISC理论广泛服务于现代企业对于人才的选、用、育、留。
四、百试不爽——举贤4维辨才法
第一个维度叫素质，比如学历，学历能反映出一个人的学习能力、智商，一个人的沟通表达，叫通用的素质。通用素质里面，有3Q，即为IQ（IntelligenceQuotient）、EQ（EmotionalQuotient）、AQ（AdversityQuotient），中文的意思也就是智商、情商、挫商。
第二个维度叫能力，能力主要是表现在具体岗位上的胜任能力。比如公司的CFO，公司要上主板，这个能力主要是对资本市场的理解，以及配合审计部门，需要对IPO熟悉，这个能力主要从哪得来？从他以往的经验，做过IPO全过程，做过融资，需要通过来实践来判断能力。
第三个维度是人格特质，可以根据五种动物的方法测试，每种人格特质对应的岗位是不一样的。
第四个维度是价值观，我们每个人都有不同的价值观，代表我们的价值取向。人为什么要有不同的行为？每个人有不同的动机，因为人有不同的需求。
经过举贤十余年的实践经验，这四个维度可以精准锁定、辨识优秀人才！想了解更多人才行业最新讯息、最新知识吗？那就