HR人才测评,研发类岗位任职要求和胜任力

研发岗位通常是指从事研究和开发工作的职位，旨在开发新产品、新技术或改进现有产品和技术。常见的研发岗位包括研究员、工程师、技术专家、产品开发经理等。研发工作的主要目标是创新和推动企业的技术发展，提高产品质量和竞争力。

研发类岗位的胜任素质模型和任职资格，是硬性和软性要求的综合体现，它们是研发人员招聘和选拔的重要依据。下面，我将从硬性要求和软性要求两个方面来详细介绍研发类岗位的胜任素质模型和任职资格。

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