人才测评是企业用来评估员工能力和潜力的一种方法。人才测评主要测量员工的各种能力和素质，以便企业能够更好地管理和培养人才，提高员工的工作效率和绩效。
人才测评一般应用在企业招聘，也可以用于对企业内部团队做测评，不同的企业，不同的岗位，对测评的需求也是不同的，具体则需要根据实际情况来选择。
小猫测试网数年来一直专注于测评领域，对职业性格测评，企业人才测评，心理健康测评等领域。关于人才测评主要测什么？小猫测试网的分析如下，仅供参考和业内达人交流。
1.职业能力：人才测评主要评估员工的职业技能和知识水平。这些能力包括语言、计算、沟通、协调、创造力、领导力、决策能力等。
2.个人素质：人才测评还评估员工的个人素质，如责任感、诚实守信、勤奋努力、自我管理能力、团队合作能力等。这些素质对于员工的长期职业发展和企业的长期发展都至关重要。
3.行为特质：人才测评还评估员工的行为特质，如性格、态度、情绪控制、人际关系等。这些特质对员工的工作表现和团队合作至关重要。
4.工作态度：人才测评还评估员工的工作态度，如工作积极性、工作效率、工作态度、工作热情等。这些因素对员工的工作表现和企业的绩效都有着至关重要的影响。
人才测评的目的是为企业提供一个科学、客观和公正的评估体系，以便企业更好地管理和培养员工，提高员工的工作效率和绩效，从而提高企业的竞争力和市场地位。
通过人才测评，企业可以更好地了解员工的能力和潜力，制定更符合员工特点和企业需求的培训和发展计划，从而实现员工与企业共同成长的目标。
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