在HR招聘过程中，企业往往会通过各种方式来筛选和选拔人才，其中一种比较常见的方式就是性格测试。性格测试是对个人的性格特点进行测量和评估，以帮助企业更好地了解应聘者的个人特点和潜在能力，从而更好地进行人才选拔和管理。
以下是HR招聘为什么要做性格测试的几个方面：
1.了解应聘者的个人性格特点
性格是一个人在行为、情绪、思维等方面表现出来的稳定的特征，而这些特征往往会直接影响到一个人的工作表现。通过性格测试，HR可以更好地了解应聘者的个人性格特点，包括应聘者的性格类型、优点、缺点和特长等，从而更好地评估应聘者是否适合特定的岗位和企业文化。
关于职业和性格测评，可参考：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试....
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