岗位胜任力测评是一种通过对员工在某一特定岗位上的能力、技能、知识等方面进行系统评估的方法。这种测评方法可以帮助企业更好地了解员工的实际能力和潜力，进而为企业的人才管理、培养和发展提供有效的指导和支持。
岗位胜任力测评的核心是对员工的能力、技能、知识等方面进行全面、系统、科学的评估。这种评估主要包括两个方面的内容：
一是对员工在某一特定岗位上的职责和任务进行深入了解，确定员工需要具备的能力、技能、知识等方面的要求；二是通过各种评估工具和方法，对员工在这些方面的表现进行评估，从而得出员工在该岗位上的胜任力水平。
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