人才测评，目前已经广泛应用在企业人力资源管理中，不论是HR从业者、还是作为求职者，都必须要深入了解人才测评，人力资源管理者，可以借助人才测评来选拔适合岗位人才，而对于求职者来说，通过人才测评可以精确地定位自己适合的岗位，从而最大程度的成就自我价值。
岗位胜任力素质测评，是人才测评体系中的主要内容之一，也即是对人员进行多维度测评，选出符合岗位要求的候选人，岗位胜任力模型也可以理解为：任职资格模型，综合素质模型，这个模型由一系列能力素质组成，主要指的是性格潜能、职业素养。在线工具网编写的本系列文章，不包含专业技能测评。
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